7月19日下午，為(wèi)期7天的2018年新(xīn)员工入职培训顺利结束。来自集团本部、股份本部、威思顿、國(guó)网中電(diàn)、瑞创达等部门的新(xīn)员工150人参加了培训。

杨总首先勉励新(xīn)员工要加强學(xué)习，在不同角色中要能(néng)管理(lǐ)好自己。杨总解读了公司战略、发展方向、企业愿景和精进模式，分(fēn)析了社会环境形势，鼓励新(xīn)员工要扎实學(xué)习，积极创新(xīn)，努力做一个提供正能(néng)量的好人，提升自身的底蕴和价值。

丁总為(wèi)新(xīn)员工介绍了东方的发展历程，分(fēn)析了公司的产品结构。公司HR、安监、质量、信息化等部门也结合各业務(wù)职责，对新(xīn)员工进行了专题培训，主要包括：企业文(wén)化、知识产权、质量意识与體(tǐ)系、公司信息化、职业规划与职业导师、员工行為(wèi)规范、安全教育等。公司继续采用(yòng)外部讲师及内部讲师相结合的培训方式，开设有(yǒu)效沟通、情绪管理(lǐ)以及自我整合、户外拓展训练、新(xīn)老员工互动交流等课程，致力于提升新(xīn)员工的综合素养及技能(néng)。

為(wèi)期7天的集中培训，使新(xīn)员工对公司概况、文(wén)化氛围等有(yǒu)了初步认识，能(néng)较好推动新(xīn)员工加快自身角色转变，快速融入公司团队，尽快创造价值。